Dne 13. 11. 2024 bylo zahájeno kolektivní vyjednávání o kolektivní smlouvě na další dva roky. Po 8. kolech vyjednávání strany dospěly dne 17. 1. 2025 k následující dohodě.
1. Pracovní volno pro předsedu a místopředsedu - 3 hodiny v kalendářním měsíc
2. Navýšení základních mezd od 1. 3. 2025 - 1 400,- Kč pro všechny tarifní zaměstnance a 4% pro všechny smluvní mzdy.
- Zaměstnancům odměňovaných smluvní mzdou, kteří nastoupili na pozici v roce 2024 bude mzda navýšena minimálně následovně: leden - březen 4%; duben - červen 3%; červenec - září 2%; říjen - prosinec 1%.
- Zaměstnanců odměňovaných smluvní mzdou, kteří nastoupili na pozici v roce 2025 se navyšování mezd k 1. 3. netýká.3. Příplatek pro zaměstnance mixingu navýšení o 1000,- Kč, 3 000,- Kč celkem.
4. Seniorita - pololetně 1 500,- Kč po 7 letech a 2 000,- Kč po 10 letech - vypláceno s půlročním bonusem.
5. Navýšení budgetu pro výkonnostní odměnu až 10 000,- Kč (pro zaměstnance s výkonnostním bonusem). Rozpočet z bonusu za přítomnost na pracovišti se převádí do výkonnostního bonusu a tím se tento bonus ruší, pro zaměstnance s výkonnostním bonusem.
6. Bonus za přítomnost na pracovišti pro zaměstnance, kteří nemají výkonnostní bonus se ruší a 1 000,- Kč bude převedeno do základní mzdy.
7. Příspěvek na penzijní spoření se navyšuje ze 3% na 4% 4 000,- Kč, pro zaměstnance, kteří splňují podmínky.
8. Navýšení příspěvků zaměstnavatele na benefitní kartu o 200,- Kč měsíčně pro zaměstnance, kteří splňují podmínky. Celková částka 7 200,- Kč/ ročně vyplácena čtvrtletně.
O podpisu nové Kolektivní smlouvy budou zaměstnanci informováni. Ta začne platit dne 1.3.2025.