Dobrý den kolegové,
po vyjedvání aktuální kolektivní smlouvy bylo dohodnuto s platností od 1.3.2025:
1. Pracovní volno pro předsedu a místopředsedu - 3 hodiny v kalendářním měsíc
2. Navýšení základních mezd od 1. 3. 2025 - 1 400,- Kč pro všechny tarifní zaměstnance a 4% pro všechny smluvní mzdy.
- Zaměstnancům odměňovaných smluvní mzdou, kteří nastoupili na pozici v roce 2024 bude mzda navýšena minimálně následovně: leden - březen 4%; duben - červen 3%; červenec - září 2%; říjen - prosinec 1%.
- Zaměstnanců odměňovaných smluvní mzdou, kteří nastoupili na pozici v roce 2025 se navyšování mezd k 1. 3. netýká.
3. Příplatek pro zaměstnance mixingu navýšení o 1000,- Kč, 3 000,- Kč celkem.
4. Seniorita - pololetně 1 500,- Kč po 7 letech a 2 000,- Kč po 10 letech - vypláceno s půlročním bonusem.
5. Navýšení budgetu pro výkonnostní odměnu až 10 000,- Kč (pro zaměstnance s výkonnostním bonusem). Rozpočet z bonusu za přítomnost na pracovišti se převádí do výkonnostního bonusu a tím se tento bonus ruší, pro zaměstnance s výkonnostním bonusem.
6. Bonus za přítomnost na pracovišti pro zaměstnance, kteří nemají výkonnostní bonus se ruší a 1 000,- Kč bude převedeno do základní mzdy.
7. Příspěvek na penzijní spoření se navyšuje ze 3% na 4% 4 000,- Kč, pro zaměstnance, kteří splňují podmínky.
8. Navýšení příspěvků zaměstnavatele na benefitní kartu o 200,- Kč měsíčně pro zaměstnance, kteří splňují podmínky. Celková částka 7 200,- Kč/ ročně vyplácena čtvrtletně.
Předseda ZO OS KOVO NEXEN TIRE
Pavel Rohel
SLOVO PŘEDSEDY
Vítejte na webu
ZO OS KOVO NEXEN TIRE
Tímto Vás vítám na webových stránkách Odborů KOVO Nexen Tire, sdružující členy OS KOVO, kteří jsou kmenovými zaměstnanci Nexen Tire Europe s.r.o.Jsme součástí největšího odborového svazu v ČR.
Pavel Rohel
předseda
ZO OS KOVO NEXEN TIRE
PROČ BÝT V ODBORECH
Proč se stát členem našich odborů?
Samotný zaměstnanec není pro zaměstnavatele stejně silným partnerem. Vždy zůstává slabší stranou a tahá za kratší konec. Svá práva si proto zaměstnanci dokážou prosadit jen společně.
Odbory jsou pro Tebe pojistkou v Tvém zaměstnání, protože odborová organizace Ti může pomoci při prosazování Tvých požadavků a potřeb u zaměstnavatele. Mohou pro Tebe prostřednictvím kolektivní smlouvy vyjednat zvýšení Tvé mzdy a prodloužení dovolené, zkrácení pracovní doby a bezpečné pracovní podmínky a prostředí. Jedině odbory mohou se zaměstnavatelem uzavřít kolektivní smlouvu.
Kolektivní smlouva je výsledkem vyjednávání mezi zaměstnavatelem a odborovou organizací. Je efektivním a závazným nástrojem k prosazení důstojných, slušných a spravedlivých pracovních podmínek.
Odbory zajišťují pomoc při předcházení konfliktů a řešení problémů v práci. Poskytují i bezplatné právní poradenství a v krajním případě i právní zastupování při pracovněprávních sporech.
Odbory jsou tady pro to, že znají, dokážou přispívat ke zlepšení komunikace mezi zaměstnavatelem a zaměstnanci, k dosažení dobré firemní kultury a příjemné pracovní atmosféry. Umí předcházet, případně řešit následky negativních jevů jako je mobbing, bossing, diskriminace a šikana v práci.
Své funkce a poslání mohou odbory plnit jen tehdy, pokud jsou dostatečně reprezentativní a opírají se i silnou členskou základnu. A to můžeš ovlivnit i Ty!
Právní poradenství
Občanskoprávní rady
Sociální fond
Benefity
